採用は、点ではなく 循環。
中小企業のための、伴走する採用パートナーです。
人が辞めるたびに、また広告を出す。 また面接の予定を組み、また同じ説明をする。
採用予算は、入口（採用コスト）と出口（離職コスト）の両方から漏れ続けている。1人の離職で、企業が失うコストは約400万円。 採用は、入口だけを広げても水位は上がりません。
HPも、LINEも、研修も、単品では提供しません。すべてのサービスは「集める・育てる・また呼ぶ」の循環を回すための部品です。
Web制作会社でも、人事コンサル会社でもない。「採れる」と「育つ」を、ひとつのループで設計します。
全国規模の代行会社にも、ハイエンドコンサルにも当てはまらない、私たちの輪郭です。
採用LP・LINE採用・採用管理ツール等のWeb領域と、戦略・定着・コーチングの人事コンサル領域を一社で。 採れて終わり、ではなく、辞めない仕組みまで一気通貫で設計します。
ターゲット企業数 32社・現場ヒアリング数 200回超。レポートだけを納品して終わるのではなく、 面接同席・採用会議出席・現場1on1まで含めて、実装まで一緒に走ります。
採用に留まらず、電力コスト削減（DIGITAL GRID社パートナー）など、 中小企業の利益を直接守る隣接領域までカバー。事業の地力ごと底上げします。
「人が辞めない会社は、特別な会社ではありません。 採用と組織を、ひとつの循環として丁寧に設計しているだけです。 その設計を、私たちは静岡から始めます。」
新卒でメーカーの経理として、数字の側から経営を支えることからキャリアを歩み始める。その後、リクルートにて中途採用支援に従事し、数多くの企業の採用課題と最前線で向き合う。「採って終わり」の採用に限界を感じ、採用と定着をひとつの循環として設計するべく、2025年、株式会社チキンアンドエッグを創業。
4つ目のステップが 1つ目に戻る 設計。採用は一度きりの工事ではなく、続いていく循環だからです。
DIGITAL GRID社のパートナーとして、中小企業の電力契約の見直し・スイッチング支援を行っています。 平均で 年間 ¥120〜240万 のコスト削減事例があります。 採用と並行して、利益を守る打ち手としてご相談ください。
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